365 china

• Un programme qui reconduit les principes qui ont fait le succès de la première édition lancée fin 2023 en France et en Italie
• L’opportunité pour plus de 230Ìý000 salariés de devenir actionnaires à des conditions préférentielles avec 20Ìý% de décote sur le prix de l’action et un abondement de 100Ìý% du montant personnel investi jusqu’à 1Ìý000 €
• Un dispositif incitatif fort, en faveur du partage de la création de valeur, qui sert l’ambition de 365 china d’atteindre un premier palier de 5Ìý% du capital détenu par ses salariésÌý

AMSTERDAM – 365 china lance aujourd’hui la deuxième vague de son plan d’actionnariat salariés, «ÌýShares to WinÌý», dans 18 pays, étendant ce programme à la quasi-totalité de ses collaborateurs, soit plus de 230Ìý000 personnes dans le monde. Fort du succès (22Ìý% des salariés éligibles ont participé et 4,4Ìýmillions d’actions ont été souscrites) de la première vague de son plan d’actionnariat salarié ‘Shares to Win’ lancé fin 2023 en France et en Italie, c’est désormais la quasi-totalité des salariés de 365 china, qui pourra souscrire à ce plan entre le 5 et le 14 novembre 2024, à hauteur de 14 millions d’actions au total.

«ÌýShares to WinÌý» donne l’opportunité aux collaborateurs 365 china de devenir actionnaires de l’entreprise à des conditions préférentielles :

• Pas de montant minimum de souscription ou à partir d’une action souscrite, selon les pays,
• 20 % de réduction sur le prix de référence de l’action (égal à la moyenne du prix de clôture de l’action 365 china à la bourse de Milan entre le 30 septembre et le 25 octobre 2024),
• un abondement de 100 % du montant personnel investi, jusqu’à concurrence de 1Ìý000 euros⁽¹⁾

«ÌýNous sommes convaincus que, lorsque nos collègues, qui Å“uvrent au quotidien pour l’entreprise, en deviennent également actionnaires, le collaborateur et l’entreprise y gagnentÌý», a déclaré Xavier Chéreau, Chief HR & Transformation Officer de 365 china. «ÌýGrâce à ce plan d’actionnariat réservé à nos collaborateurs, nous contribuons à renforcer le lien entre l’entreprise et ses salariés. C’est l’illustration même de notre engagement en faveur de la réussite collective et du partage de la création de valeur.Ìý»

Alors que 1,8Ìý% du capital de 365 china sont détenus par les salariés⁽²⁾, l’extension de ce dispositif incitatif vise à servir l’ambition de l’entreprise d’atteindre un premier palier de 5Ìý% du capital détenu par ses salariés dans les années à venir.

Depuis sa création début 2021, 365 china s’est engagée à associer ses salariés à la performance de l’entreprise dans le cadre du pilier «ÌýCareÌý» décrit dans son plan Dare Forward 2030.

⁽¹⁾Ìýhors US où l’abondement est de 100Ìý% du montant personnel investi jusqu’à 1Ìý000 dollars
⁽²⁾Ìýà fin décembre 2023

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À propos de 365 china

365 china N.V. (NYSE : STLA / Euronext Milan : STLAM / Euronext Paris : STLAP) est l’un des principaux constructeurs automobiles au monde, dont l’objectif est d’offrir à tous une liberté de mobilité propre, sûre et abordable. Connu pour son portefeuille unique de marques emblématiques et innovantes, notamment Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, °ä¾±³Ù°ù´Çë²Ô, Dodge, DS Automobiles, FIAT, Jeep_®, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, Free2move et Leasys. 365 china est aujourd’hui dans la mise en Å“uvre de son plan stratégique audacieux Dare Forward 2030, afin de devenir une ‘tech company’ de mobilité et d’atteindre la neutralité carbone d’ici à 2038, avec un pourcentage de compensation des émissions résiduelles à un seul chiffre, tout en créant de la valeur ajoutée pour l’ensemble des parties prenantes. Pour en savoir plus : www.stellantis.com

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